Além de locais de trabalho diferenciados, com ambientes agradáveis, elas atraem por regalias e chances de crescimento na carreira, que pode até se desdobrar para o exterior. Mas, passar na "peneira" não é para qualquer um.

Na opinião de Francis Nakada, consultor de carreira sênior da Produtive, empresa de recolocação profissional, candidatos a oportunidades como estas devem incorporar ao menos sete características básicas.

1. Atualizar-se

É importante manter-se sempre atualizado. “Companhias de tecnologia costumam ter uma dinâmica de funcionamento bastante peculiar, estando sempre abertas a mudanças e novas frentes de negócio. Por isso, é importante que o candidato se mantenha atualizado, realize cursos diferenciados, não só na sua área, mas em termos de negócios. Essas corporações valorizam profissionais que investem em conhecimento”, conta Francis.

2. Ter a cabeça aberta

“Por se tratarem de corporações com operações globais, espera-se que seus funcionários tenham mente aberta e possam se identificar com mundos diferentes daquele que vivem. Elas se preocupam se o candidato está aberto a novos comportamentos e culturas. Experiências no mercado internacional e vivências em outros países contam muito”, revela.

3. Contribuir para uma sociedade melhor

Além de competências profissionais, é interessante que o profissional queira ajudar a melhorar o mundo. “Grandes empresas valorizam pessoas que desenvolvem algum tipo de projeto social ou sustentável. É importante propor meios mais salutares para a sociedade”, explica.

4. Pensar diferente

“É importante que durante a entrevista, o candidato tenha discurso voltado à solução de problemas e pense de maneira diferente”, explica o consultor. Pensar na empresa como um todo, e não somente na área a que se propõe trabalhar, também pode ser uma boa alternativa.

5. Ter objetivos claros

Clareza sobre o que se busca é essencial. "O candidato deve ter segurança em relação ao que deseja em seu desenvolvimento de carreira, com objetivos profissionais bem definidos”.

6. Informar-se sobre a organização

Antes de ir à entrevista, é recomendável pesquisar o perfil de pessoas que trabalham na empresa e seus métodos de trabalho. “O candidato deve conseguir estabelecer a conexão entre o negócio e sua maneira de trabalhar”, aconselha.

7. Ir além na entrevista

Além do currículo, deve-se encontrar uma maneira de destacar a experiência profissional de forma objetiva e convincente. “O candidato deve transcender o currículo, encontrar formas diferentes de comunicar seu trabalho, tornando seu discurso mais tangível”. Essa é uma dica específica para etapas de entrevistas individuais. Apresentar desafios e resultados alcançados na carreira, por exemplo, facilita o entendimento do entrevistador.

Mas, fique atento: contenha o ímpeto da autopromoção e, por mais que a conversa flua bem, mantenha o clima na esfera profissional.