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Site lista os piores erros em entrevistas de emprego
Você conhece a história do candidato a um
emprego que penteou os cabelos durante a entrevista? E sobre outro que
cheirou as axilas enquando caminhava até a de reunião? Podem parecer
piada, mas as duas atitudes estão entre dez os erros mais grosseiros que
se pode cometer em entrevistas de emprego, compilados pelo site
Internet:CareerBuilder.com.
A lista se baseia em uma pesquisa realizada com 3.061 pessoas
encarregadas de selecionar e contratar pessoal e profissionais de
recursos humanos, elaborada pela empresa Harris Interactive.
Confira abaixo os piores erros, de acordo com o estudo:
- Um candidato atendeu seu celular durante uma entrevista. Além
disso, pediu ao entrevistador que saísse da sala pois tratava-se de "uma
conversa particular";
- Um candidato assegurou ao entrevistador que não ficaria muito tempo
no emprego, pois esperava receber uma herança de um tio que estava muito
mal de saúde;
- Uma pessoa aproveitou a entrevista para pedir ao entrevistador que
a levasse até em casa;
- Um candidato cheirou suas axilas a caminho da sala de reuniões;
- Uma pessoa negou-se a entregar uma mostra de sua caligrafia, dando
como motivo o fato de que toda sua escrita era feita para a CIA e era
considerada "informação secreta";
- Ao lhe perguntarem o motivo de haver sido demitido do emprego
anterior, um candidato respondeu que havia batido em seu último chefe;
- Quando lhe ofereceram algo para comer antes da entrevista, um
candidato recusou explicando que não queria "encher o estômago" antes de
sair para beber;
- Apresentando-se para um posto de contador, uma pessoa assegurou ser
"forte em relacionamentos sociais" e não "em números";
- Um candidato puxou a descarga do banheiro durante uma conversa pelo
telefone com o entrevistador;
- Em plena sala de reuniões, durante a entrevista, um candidato pegou
um pente e começou a pentear os cabelos.
Os empregadores também responderam uma pergunta indicando quais eram
os erros mais comuns dos candidatos a uma vaga. Para 51% deles,
vestir-se de forma inadequada é o pior. Em segundo lugar está falar mal
do chefe atual ou anterior, com 49% das respostas. O terceiro pior erro,
para 48% dos empregadores, é "parecer desinteressado".
Outros erros são parecer arrogante, não responder de forma direta e
não fazer boas perguntas. "Se um candidato é muito negativo, se irrita
com facilidade ou não vem preparado, soa o alarme para os empregadores",
conclui a porta-voz do CareerBuilder.com, Rosemary Haefner.
Reuters
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