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Cresce
presença feminina em cargos de TI
Pesquisa realizada recentemente pela
consultoria Catho On Line mostra que o número de mulheres em cargos
de liderança simplesmente dobrou nos últimos dez anos. Segundo a
empresa de recrutamento e recolocação profissional, isto se deve ao
fato de que as mulheres estão cada vez mais estudando, se
aprimorando e se preocupando com suas carreiras.
As mulheres atualmente vão muito além da graduação, elas fazem
pós-graduação, MBA, inúmeros cursos extracurriculares e falam mais
de um idioma. Ainda segundo a Catho, tudo isto têm feito com que
elas se tornem candidatas cada vez mais bem preparadas para atuarem
no mercado de trabalho e conquistem cada vez mais postos de
liderança. Hoje muitas mulheres são gerentes, diretoras, CIOs e CEOs.
A Xerox do Brasil, por exemplo, recentemente nomeou duas mulheres
para cargos de gerência de duas importantes áreas. Ticiana Neves, 34
anos, assumiu a gerência de Marketing para Cor da Área de Alto
Volume (PSG), e Tatiana Sondahl, 33 anos, é a nova gerente de
marketing da linha para produtos de escritório. Em fevereiro deste
ano, a Panduit Corp. também nomeou uma mulher, Gabriela Meraz, ao
cargo de diretora de eventos globais e marketing de relacionamento
da empresa.
Além disso, cursos que eram predominantemente masculinos, como
engenharia e ciências da computação, têm atraído cada vez mais
garotas e a área de TI, a exemplo do que já aconteceu em muitos
outros mercados nos quais elas já conquistaram posição de destaque,
como medicina, direito, jornalismo e ciências, também vêm atraindo
programadoras, desenvolvedoras, analistas e consultoras.
Em TI as mulheres, estatisticamente, ainda são minoria. Mas hoje
vêm conquistando cada vez mais cargos e aumentando a sua
participação nesta área. De acordo com Ilana Lissker, sócia da
Search Consultoria em Recursos Humanos, esse ganho de terreno
deve-se à maior valorização de algumas características, sabidamente
femininas, em posições gerenciais.
"No mercado de TI, entre os CIOs, podemos destacar a
sensibilidade como uma característica valorizada, já que as mulheres
conseguem entender melhor seus subordinados, trabalham melhor com
suas dificuldades, são boas ouvintes e, ao mesmo tempo, sabem cobrar
e ter uma postura firme", explica ela.
Thayse Nonaka, diretora comercial da Dzyon Software, empresa de
software há 20 anos no mercado, é um bom exemplo do que estamos
falando. A jovem executiva assumiu recentemente a área comercial da
companhia e esta ganhou uma nova metodologia de trabalho.
Lá, Thayse busca dar igual importância à tecnologia e ao lado
humano e vem conquistando ótimos resultados de venda. Além disso, a
diretora comanda somente mulheres em seu departamento.
De acordo com ela, a opção pelo sexo feminino não foi uma questão
de escolha, mas de constatação. "Elas têm uma sensibilidade maior e
conseguem entender melhor do que os homens as necessidades dos
clientes, pois se envolvem mais e conseguem captar sentimentos",
revela.
Thayse conta ainda que a área de desenvolvimento de sistemas da
Dzyon Software também é formada, em sua maioria, por mulheres. "Na
área de desenvolvimento de software, o fato de o sistema ser
concebido por elas o torna mais humano e dá certo conforto aos
clientes", comenta. "A empresa tem recebido um feedback positivo dos
clientes que apontam que nosso grande diferencial é o toque
feminino", completa.
Diante do quadro, o domínio das mulheres no mercado de TI é uma
questão de tempo. "Pode-se notar que nos processos de seleção para
cargos de CEO e CIO não há uma exigência, por parte das empresas
contratantes, com relação ao sexo. É uma área notadamente mais
masculina do que feminina, mas observamos uma mudança significativa,
já que as mulheres também têm grande credibilidade e capacidade de
gestão, como os homens", comenta Ilana, da Search.
Segundo ela, com presença cada vez mais expressiva no setor, são
grandes as chances da próxima geração de líderes de tecnologia ser
mais feminina e entre os principais diferenciais do chamado sexo
frágil estão a sensibilidade para entender o subordinado e trabalhar
melhor com as dificuldades do mesmo, jogo de cintura, flexibilidade
e postura firme.
Convergência Digital
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