Os 
																	cientistas 
																	também 
																	aplicaram 
																	exames de 
																	ressonância 
																	magnética a 
																	fim de 
																	visualizar o 
																	que 
																	acontecia no 
																	cérebro das 
																	pessoas. 
																	Então, 
																	perceberam 
																	que a 
																	interação 
																	social 
																	provoca 
																	respostas 
																	neurais 
																	intensas.
																	O estudo 
																	mostra que 
																	reuniões não 
																	tornam as 
																	pessoas 
																	menos 
																	inteligentes. 
																	Porém, 
																	durante 
																	esses 
																	eventos, os 
																	participantes 
																	não 
																	expressam o 
																	seu QI real, 
																	mas um QI 
																	menor.
																	Os 
																	participantes 
																	apresentaram 
																	um aumento 
																	na ativação 
																	inicial da 
																	amígdala 
																	cerebral e 
																	uma 
																	diminuição 
																	na atividade 
																	do córtex 
																	pré-frontal, 
																	correspondente 
																	a uma 
																	capacidade 
																	menor de 
																	resolver 
																	problemas 
																	lógicos.
																	Além 
																	disso, o 
																	efeito foi 
																	maior entre 
																	as mulheres. 
																	Apenas três, 
																	de um total 
																	de 13, 
																	ficaram no 
																	grupo de 
																	melhor 
																	desempenho 
																	durante a 
																	reunião.
																	Kenneth 
																	Kishida, 
																	autor da 
																	pesquisa, 
																	diz que 
																	durante o 
																	estudo foram 
																	detectadas 
																	quedas 
																	dramáticas 
																	na 
																	capacidade 
																	de alguns 
																	voluntários 
																	para 
																	resolver 
																	problemas. O 
																	feedback 
																	social teve 
																	um efeito 
																	significativo.
																	Os 
																	pesquisadores 
																	de Virginia 
																	Tech 
																	concluíram 
																	que os 
																	ambientes 
																	competitivos 
																	das 
																	empresas, 
																	por exemplo, 
																	podem 
																	minimizar o 
																	desempenho 
																	dos 
																	indivíduos, 
																	ao invés de 
																	resultar em 
																	ganhos. Como 
																	consequência 
																	também afeta 
																	o resultado 
																	geral das 
																	empresas.